為促進新員工快速轉換角色、融入公司，優化人才結構，助力滿足企業發展需要,更為有效的控制和引導新員工的培養和發展，公司于7月10日組織開展了為期一天的新員工入職見面培訓，公司領導、三總師副職及職能部門負責人悉數參加。

見面會上，公司總經理劉春對7位新員工的加入表示祝賀和歡迎，并做了重要分享。劉總表示，安裝公司是一個年輕、充滿活力的企業，公司帶著善建的企業文化，秉承“建時代精品  筑美好人生”的企業宗旨一直不斷的在砥礪前行。他勉勵大家持續保持學習激情，懷揣感恩之心，腳踏實地、從自身做起，實現員工與企業同步成長。愿各位新員工堅持“窮且意堅，不墜青云之志”的精神，鴻鵠當志存高遠的意志，為自己即將開啟的職業生涯努力奮斗！

對于領導們的要求和殷切希望，新員工們也表達了自己的決心，新員工代表在會上表態：一要堅守一顆責任之心，勇于擔當。二要永葆一顆進取之心，追求卓越，勤于學習、不斷進取。三要擁有一顆勇敢之心，勇往直前。工作的道路沒有坦途，困難、挫折從來就是工作的組成部分。四要，常懷一顆感恩之心，飲水思源，知恩報恩。五要有一顆炙熱之心，以飽滿的熱情，高昂的斗志積極投身工作崗位中，齊心協力，共同努力，為華西安裝再創輝煌而努力!

見面會結束后，公司組織新員工圍繞施工現場安全知識、公司規章管理制度等內容進行了相關課程培訓。安全監管部徐敏杰，向新員工介紹了施工現場的安全知識及需注意的安全問題，強調“無危則安，無缺則全”，要求新員工務必對施工現場的安全問題引起高度重視，并列舉了一系列安全事故，讓新員工充分意識到安全事故后果的嚴重性。人力資源部李雪從公司的基本概況、員工管理制度、薪酬福利及員工成長培養等方面對新員工進行了全方位的培訓。除此之外，對于大家比較關注的薪酬結構、晉升通道等方面也做了清晰的講解。隨后，工會戴維娜和團委石茜茜分別就工會及團委的相關工作向新員工進行了系統詳細的介紹，并與新員工現場互動、分享。最后，通過企業宣傳視頻的觀看，讓新員工更真實的感受到華西70載的輝煌歷史和濃厚的善建文化。通過此次培訓，也讓新員工對自己以后所學所做的工作有了更加具象的理解。

入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。培訓結束后，人力資源部通過發放問卷了解員工受訓情況，確保培訓取得實際效果。

揚帆起航戮力前行，希望各位新員工“博學而篤志，切問而近思”，在屬于自己的職業生涯創造出不一樣的未來！

                                                          人力資源部  李雪

                                                           2020年7月14日

新員工與公司領導、三總副、各職能部門負責人等合影

新員工入職見面會

新員工合照