為持續(xù)鞏固國(guó)企“三項(xiàng)制度”改革成果，深入貫徹落實(shí)集團(tuán)“1333”轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，推動(dòng)市場(chǎng)化公開(kāi)選聘常態(tài)化、長(zhǎng)效化，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，暢通人才選拔流通渠道，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。7月17日，公司啟動(dòng)了中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘工作，覆蓋公司本部8個(gè)職能部門(mén)正、副職，6個(gè)分公司/事業(yè)部班子成員及市場(chǎng)拓展中心副總經(jīng)理等共計(jì)29個(gè)中層管理崗位。此次29個(gè)中層崗位涵蓋了集團(tuán)內(nèi)、外部競(jìng)聘，既兼顧內(nèi)部人才的發(fā)展，又注重社會(huì)優(yōu)質(zhì)人才的吸納。

公司黨委堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”原則，高度重視此次競(jìng)聘工作，專題研究并成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織制定實(shí)施方案，明確競(jìng)聘條件和程序，結(jié)合崗位性質(zhì)，科學(xué)設(shè)置了筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)。通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查等流程，來(lái)自不同單位、不同崗位的53人次順利“入圍”。

（部分現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘照片）

競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者從個(gè)人基本情況、工作能力及業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解認(rèn)知、任職規(guī)劃等方面進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講。答辯環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者對(duì)評(píng)委們針對(duì)性提出的問(wèn)題逐一從容競(jìng)答，評(píng)委們根據(jù)選手展現(xiàn)基本素質(zhì)、綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。競(jìng)聘結(jié)束后，同步進(jìn)行成績(jī)公示，確保整個(gè)過(guò)程公平公正、公開(kāi)透明、接受監(jiān)督。

（部分現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘照片）

此次公開(kāi)競(jìng)聘，是公司落實(shí)國(guó)企改革深化行動(dòng)，暢通干部“能上能下”“能進(jìn)能出”渠道、激發(fā)人才活力的重要舉措，也是建強(qiáng)公司干部人才隊(duì)伍，打造“有責(zé)任、有能力、有作為、敢擔(dān)當(dāng)”的公司中層管理隊(duì)伍的具體實(shí)踐。中層管理隊(duì)伍的選優(yōu)配強(qiáng)，將為公司“十四五”順利收官和“十五五”良好開(kāi)局提供有力人才支撐，助推公司高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。

（文丨杜佳 圖丨溫鑫）